Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o web se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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